Als HR Manager van Doornroosje speel je een sleutelrol in onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van ons HR-beleid en fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor directie, managers en medewerkers. Je coördineert HR-processen zoals werving en selectie, onboarding, strategische personeelsplanning, gesprekscycli, en scholingstrajecten. Je bent voorzitter van de werkgroep HR waarin ook hoofd financiële administratie en senior-medewerker secretariaat deelnemen. Daarnaast adviseer je over organisatiecultuur en -structuur, adviseer en begeleid je leidinggevenden en ben je verantwoordelijk voor een up-to-date personeelsadministratie (AFAS).
Je geeft leiding aan het grotendeels zelfstandig opererende secretariaat (3 medewerkers) en werkt samen met hen verder aan het professionaliseren van het office management. Je bewaakt de interne communicatie, waarbij je samenwerkt met verschillende afdelingen en externe partijen. Verder draag je bij aan een prettige werkomgeving door ondersteuning van het secretariaat bij projecten en ben je een drijvende kracht achter het medewerkersbeleid en inzetstrategie.
We zoeken iemand die naast samenwerken en kwaliteit gericht werken, uitblinkt in:
Doornroosje onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en streeft ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.
Schriftelijke reacties met cv kunnen uiterlijk tot en met 29 december 2024 gestuurd worden aan vacatures@doornroosje.nl o.v.v. Vacature HR Manager t.a.v. Joris Holter. Bij ontvangst sturen wij een ontvangstbevestiging. De briefselectie vindt plaats in week 1 en de sollicitatiegesprekken op donderdag 9 januari 2025 in Doornroosje, Stationsplein 11A, 6512 AB Nijmegen. Voor meer informatie kan je kijken op www.doornroosje.nl, of mailen naar vacatures@doornroosje.nl.
Zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen.